近来精工建设产业集团上下掀起了企业价值观讨论的热潮。不言而喻，这是一个很有意义的举动。我们通过总结精工的发展经验，提炼一直指引和激励我们不断取得成功的精神内涵，并不断发展这种精神内涵以及将其内化于我们的实际行动中。

    企业价值观是企业文化的核心，是企业员工共同遵守的行为准则和共同拥有的价值取向。企业文化似乎是虚无缥缈的东西，但实际上它无时无刻不体现在企业员工和企业产品这两个载体上。企业文化的力量就在于它对于员工的凝聚力和导向力以及对于企业发展的推动力。文化的竞争是现代企业最高层次的竞争。可见，有什么样的企业价值观就有什么样的企业文化，有什么样的企业文化就有什么样的竞争表现。

    从精工的发展历程和企业最高管理层身上，我们不难发现务实、勤恳、合作和创新是精工的核心价值观。正是这些价值观念推动精工从一个乡镇企业发展为今天集团化的、现代化的企业。

    务实精神表现为从实际出发，不空谈，注重实效，在方式和方法上表现为灵活性和可操作性。这种精神已经深入高层管理人员尤其是那些早先进入精工并随着精工一起发展的老员工们的骨髓中，并固化为他们的一种行为模式。大家立足于本职工作，脚踏实地，注重实效。用心做事，并努力把事情做好。精工的发展、壮大，需我们继续“扬求真务实精神，兴求真务实之风”。

    勤恳可以理解为勤奋诚恳，对待工作勤奋努力，对待同事坦诚友善，对待客户保持谦卑、诚信的形象，同时又表现为一种忠诚，忠诚于我们的事业，忠诚于我们的团队。从领导层身上我们很容易发现勤恳的特点。在精工勤奋工作、兢兢业业，加班加点是自然而然的事情，没人会看成是一种额外的要求。我们强调工作态度，我们可以宽容因客观原因而一时业绩不良的员工，但对待工作态度恶劣的员工往往无法容忍。在我们的营销线上就可看出，公司管理层认可努力工作但因客观因素，一时没有业绩的员工，却无法接受工作拖拉、推委的员工。 人家是 10分的本事，花了5分的力气；我们是5分的本事，花了12分的努力；这样，我们就比人家多了这么一折，我们就多了这一份成功的机会和希望。

    团队合作精神一直是公司领导层强调的价值观念。我们始终坚信并一直实践着“只有完美的团队、没有完美的个人”团队理念。精工从一家名不经传的工厂到现在走在行业的前列，靠得是我们全体精工人向着清晰的团队目标，秉承良好的团队合作精神，敢打敢拼，共同努力的成果。从一个个具有深远影响的重大项目的承接到项目的胜利竣工，中间的每一人环节，都离不开大家的精诚合作。

    创新是企业发展的灵魂和动力。缺乏创新的企业终究会被瞬息万变的市场所淘汰。回顾精工的发展历程，可以看出精工的发展过程其实就是创新的过程。精工一年一个样，每年都会向人们展现新的面貌，对于外界来说是这样，对于我们精工人自己来说也会有切身的体会。通过管理创新和技术创新，获取成本优势和技术优势，加之灵活的、务实有效的营销管理模式，我们完全有理由相信精工将继续快速发展。这也更要求我们每位员工， 在各个岗位上，在每件事情上，我们都创造性地、用心地去工作，我们的工作就会有新的突破，我们就会紧随时代发展的脚步，随着企业发展而发展，进而促进企业的更大发展。

    企业价值观的形成过程也是发展的、动态的过程。随着精工的发展壮大，企业价值观也在不断地发展演变。我们在继承并进一步深化务实、勤恳、团队合作和创新的企业价值观，同时需要发展新的价值观念，包括高效和资源整合观等。

   企盼着精工在正确的企业价值观的指引下，实现长盛不衰、永续经营的企业目标。