从8月25日开始进入分析评议阶段后，集团党委高度重视，周密部署，全面把握分析评议阶段“务求实效”的总体要求，抓住广泛征求意见、开展谈心活动、撰写党性分析材料、开好生活会等七个环节，在具体落实中，既注重过程，更注重结果，着力把“认真”两字贯穿始终，把“实效”两字确保到位。
一、认真征求群众意见，确保在找准问题上取得实效。
找准问题，是解决问题的先决条件。集团党委认为，问题找得准不准，不在于多少条，关键在于是不是找出了思想、工作、作风和廉洁自律等方面存在的突出问题。在整个征求意见过程中，党委一班人以身作则，率先垂范，多次利用不同形式虚心听取意见和建议。
一是在征求意见的范围上，既听取了各二级党委(总支)、集团职能部室的意见，又征求基层各党支部的意见；既听取普通党员的意见，又重视职工群众的意见；既听取在职干部职工的意见，又重视听取外派流动党员的意见，确保征求意见不留死角，不留空档。
二是在征求意见的形式上，集团党委通过多方式、多层次、多途径征求广大党员干部、职工群众的意见。分别通过打开会议室的“门”、打开意见箱的“门”、打开电子邮箱的“门”等形式广泛征求意见。
自分析评议阶段工作开展以来，集团分别召开了不同规模、不同层次和不同对象的座谈会，诚邀各单位基层单位党政负责人、劳动模范、普通党员、职工代表参加，听取他们对集团工作的意见和建议，帮助查找集团各级党组织和党员工作、作风方面存在的问题。
与此同时，为方便职工群众随时提出意见，也为使各级党组织和党员存在的问题充分暴露和被反映出来，各二级党委还通过学习设立热线电话方式收集职工群众意见；为便于使征求到的意见更加客观公正，集团先进性教育活动办公室充分发挥网络方便、快捷的优势，设立了专门的电子邮箱征求意见，安排专人每天定时打开电子邮箱收集意见和信息，及时向集团领导和有关部门反馈。
三是在征求意见的内容上，对集团领导及班子成员主要征求有哪些突出问题和不足，有哪些需要加强和改正的地方；对党员主要征求思想表现、工作态度、办事效率、工作作风、工作质量、廉洁自律等方面的情况。对征求到的意见建议都一一进行了梳理、汇总、分门别类。这些意见建议我们严格按照程序向上级组织和党员原汁原味进行了反馈。
二、认真开展谈心交心活动，确保在思想沟通上取得实效。
在广泛征求意见的基础上，集团党委有针对性地开展谈心交心活动。一方面开展集体谈心活动。集团开展了由各级党委（总支）班子成员参加的集体谈心活动，在谈心过程中，边指出问题，边分析原因，边交心通气。尤其对问题直接指名道姓，是什么问题就讲什么问题，是谁的问题就说谁什么问题，偶剑院湃胱淮渖劬悼慈耍唤灿械摹⒏霰稹⑸偈哪：示洹?/P>
另一方面开展多层次谈心活动。集团领导班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与群众之间普遍开展了谈心活动。集团党委委员不仅找各二级党政领导班子成员谈了心，而且分别找科级以上干部进行谈心；各党支部本着与人为善、沟通思想、加深了解、增进团结、促进发展的原则，根据本单位实际，确定开展谈心范围，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，积极创造良好的谈心、交心氛围;
同时,各党组织采取多种谈话形式(对在职党员实行“零距离面对面谈”,对有病、住院的党员实行“上门谈”,对外出创业的党员实行“电话谈”),谈出了差距，谈出了干劲, 通过谈心活动，引导党员放下包袱，襟怀坦白说真话，开诚布公说实话，确保了集团职工队伍稳定、党群关系和谐，营造出了一心一意抓安全，齐心协力搞生产、谋发展的浓厚氛围。
三、认真撰写党性分析材料，确保在提高质量上取得实效。
分析材料是党性分析的成果，也是群众评议和组织讲评的基础。这次党员撰写党性分析材料体现出三个特点：一是内容明确。每个党员认真对照党章、胡锦涛总书记关于新时期保持共产党员先进性教育的基本要求和集团党员先进性具体要求以及本部门、本岗位工种的具体要求这把尺子和金良顺、傅祖康、方朝阳、史浩然、付海红、祁传林、李文娟、夏荣祥等身边先进典型这面镜子，结合实际，认真总结了近几年来自己思想、工作、作风和廉洁自律等方面的情况。
二是重点突出。为了写好党性分析材料，集团党委多次专门召开会议进行动员教育，指导大家写好剖析材料，要求自我剖析材料必须开门见山，讲成绩实实在在，讲问题直截了当，分析原因不能就事论事，多从人生观、世界观、价值观的深处挖根子，制定措施不能大而化之。
三是严格审阅。除部分党员因文化程度低、书写有困难的经上级批准同意，可不写党性分析材料外，其他所有党员都认认真真地撰写了党性分析材料，每个党员写完后，按照对象不同，分别送党支部书记或分管领导审阅。对个别联系实际不紧密，思想根源剖析不深刻的党员的党性分析材料进行了返工。有的同志反映，对剖析材料修改一遍，对党员先进事迹性教育的理解就深化一次，对自身存在的问题的认识就加深一步，对职工群众的思想感情就贴近一层。
四、认真开展批评与自我批评，确保在增强团结上取得实效。
开展积极健康的批评与自我批评，不仅对这次教育活动解决问题，取得实效起着关键作用，而且对于发扬党的优良传统具有深远的意义。为了做好这项工作，集团党委认真组织了专题组织生活会和党员领导干部民主生活会。在专题组织生活会上，领导班子每个党员按照准备好的党性分析材料，进行党性分析，逐个评议。各党支部党员领导干部也以普通党员的身份积极参加，踊跃发言，带头开展批评和自我批评。做到了讲原则不讲关系，讲党性不讲私情。既高标准，严要求地进行自我批评，又开展认真负责、与人为善的相互批评。无论是批评和自我批评，都是对同志高度负责的精神，不带私心杂念，不纠缠细枝末节，不捕风捉影，做到有一说一，有二说二。通过善意的批评，帮助党员认识问题，改正缺点。对一些年轻党员特别有过错的党员，能够毫不留情、语重心长地指出问题，对他们严格进行加强教育和帮助。对个别即将退休的老党员提醒他们保持晚节，发挥余热。
在民主生活会上，党员领导干部能够对照精功集团保持共产党员先进性的具体要求，联系思想和工作实际，在肯定成绩的基础上，认真开展了批评和自我批评，着重检查了理想信念、坚持科学发展观、求真务实、联系职工群众、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析了思想根源，明确了努力方向。通过民主生活会，促使党员领导干部在学习上更加自觉，工作上更加勤奋，作风上更加务实。
五是扎实开展“查思想、找差距、加压力”大讨论活动，确保工作业绩上取得实效。
为引导党员和党员干部增强赶超先进的意识，在开展进位争先讨论活动中，结合企业实际，集团党委紧紧抓住安全生产和降本增效关键，以“查思想、找差距、加压力”大讨论活动为抓手，加大“抓先进性教育，促集团化管理”主题教育活动力度，坚持以找准突出问题为目的，深入剖析思想根源，明确整改方向，确保各项工作取得成效。
在活动中，集团党委严格按照集团公司党员先进性具体要求用四种方式进行剖析。首先是个人挖，其次是领导谈，再次是互相说，第四是群众提。在此基础上对征集到的意见和建议进行分类归档，制定整改时间表，落实整改责任人，让职工群众切实感受到先进性教育所带来的可喜变化。为找准党员和党组织中存在的差距和突出问题，集团党委广开渠道，多层面、多途径地进行查找，真正达到了征求意见的“无缝隙”全覆盖，找出了差距，找出了干劲。
同时，集团注重加强对党员的形势任务教育。集团下属各单位找准切入点，明确着力点，继续深化已在开展中的主题教育活动，使广大党员进一步明确了企业目前存在的问题；通过集团兄弟单位相互对比以及与国内同行业的先进水平相比，进一步了解本单位目前形势，明确了自身所处的地位；
根据查找出的差距，各单位制定了整改目标、具体的步骤和计划以及具体方案。党员们纷纷表示，一定要自加压力，负重前进，为集团“实施集团化战略，实行规范化管理，实现集约化效果”战略目标的早日实现做出更大的贡献。
中共精功集团委员会
二〇〇五年九月二十三日
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