完善用人激励机制  构建和谐创业氛围

    2007年是精功集团企业文化建设年，集团成立了企业文化建设领导小组，制定了《精功集团企业文化建设实施方案》，构建了企业文化建设工作网络。
    在“精业奉献、功在千秋”的企业精神和“诚信、信任、合作、共赢”企业理念的引导下，精功集团及各下属企业充分体现“以人为本”的管理思想，关注员工成长，建立员工职业生涯规划，科学设计绩效管理体系，合理调整薪酬标准，提高社保参保率，改善员工工作、生活条件，营造和谐创业氛围,增强了企业的凝聚力和向心力。
    一年来，以提炼培育企业价值观为核心，精功加大企业文化整合力度，全力推行企业形象识别系统应用，编撰《精功之路》企业志，创编传唱“精功之歌”，传播精功文化和精功理念，营造了浓郁企业文化氛围。
    以打造“学习型”企业为方向，全面实施人才强企战略。集团及各下属产业建立了分层次的培训体系，走出去与请进来相结合，全年共举办各类培训活动360多项，参与培训15000余人次；引进大专以上毕业生及各类专业人才200余名，有效提高了全员综合素质。
    以提高员工归属感为着力点, 集团党群组织开展了一系列主题宣传教育活动及“和谐精功”中秋文艺晚会、首届精功职工趣味运动会等丰富多彩的文体活动，提高了团队凝聚力，丰富了员工文体生活，企业文化建设充满活力和生机。
    以“回报社会”为出发点，企业积极履行社会责任，热心慈善公益事业，扶贫帮困，捐资助教，增强了企业美誉度和影响力。
    凭借着经济稳定增长和企业文化建设齐头并进的“双赢”效应，07年精功各项事业硕果累累，并连续第五年获中国企业信息化500强、中国民企500强、中国1000家最大企业集团荣誉称号。
   
    回望2007年，虽是历史长河中短暂的一瞬，但却是集团发展进程中一个不寻常的年份。多年拼搏的厚积，文化活力的尽现，社会责任的催生，机制活力的迸发，正酝酿、昭示着精功集团一个更加美好的未来。

    淡泊明志、宁静致远。2008，精功将迎来40周年华诞！面对新的机遇和挑战，精功人将以更加昂扬的斗志抢抓机遇，开拓创新，落实“发挥集团优势，整合有效资源，强化集团管理，提高运行效率”的工作方针，展精功雄风,强精功品牌，全面开创各项工作的新局面！